Buďte zodpovednými firmami
Občianske združenie Možnosť voľby bráni ľudské práva žien už od roku 2001. Základnými hodnotami organizácie sú ľudské práva feminizmus. Venujeme sa vzdelávaniu, prevencii, poradenstvu a aktivizmu.
V organizácií sa sústredíme na hĺbkové rodové vzdelávanie dospelých, pretože veríme, že práve vzdelávanie je cestou k spravodlivejšej spoločnosti bez rodových stereotypov. V minulom roku sme sa na našich rodových tréningoch stretli až 10-krát. Vzdelávanie bolo zamerané na rodovú rovnosť a predchádzanie sexualizovanému násiliu na pracovisku. Školili sme taktiež ľudí pracujúcich v pomáhajúcich profesiách, študentstvo, aktivistov a aktivistky.
Upozorňujeme na diskriminačné dôsledky politických rozhodnutí a prinášame návrhy na zmenu. Aj vďaka našej vytrvalej práci za posledných šesť rokov neprešlo 32(!) návrhov na obmedzenie interrupčnej starostlivosti. Áno, aj v 21, storočí musíme stále bojovať za svoje reprodukčné práva.
Pomáhame ženám prekonávať prekážky v prístupe k bezpečnej interrupcii a antikoncepcii prostredníctvom našej linky. Interrupcia je na Slovensku doslova behom cez prekážky.
Spájame sa s ostatnými organizáciami, aby bol náš boj efektívnejší. Sme súčasťou ASTRA network, siete pre sexuálne a reprodukčné zdravie a práva v strednej a východnej Európe a strednej Ázii. Na Slovensku sme súčasťou Ľudskoprávnej koalície.
Staňte sa partnerom rodovej rovnosti – Podporte našu prácu
Na to, aby sme našu prácu dokázali robiť udržateľne, potrebujeme systematickú podporu, na ktorú sa môžeme spoľahnúť. Podporiť nás viete finančnými darmi, objednaním našich služieb – rodového vzdelávania alebo rodového auditu, pro bono službou a materiálnym darom:
Chcete nás podporiť finančným darom?
Na to, aby sme dokázali meniť Slovensko na starostlivú krajinu, potrebujeme aj podporu od firiem.
Na našej darovacej stránke si môžete zvoliť aj možnosť darovať ako právnická osoba. Ďakujeme všetkým firmám, ktoré sa našu prácu rozhodnú podporiť finančným darom!
Chcete si objednať naše služby?
Zamestnávatelia podporujúci rodovú rovnosť sú atraktívnejší pre talenty aj investorov:
Konkurenčná výhoda – Stanete sa atraktívnejšími pre talenty, investorky a investorov.
Pozitívny imidž a reputácia – Budete lepšie vnímaní zákazníčkami, zákazníkmi aj obchodnými partnermi.
Vyššia spokojnosť zamestnancov – Posilnením rovnosti a inklúzie môžete znížiť fluktuáciu a zvýšiť produktivitu.
Plnenie ESG štandardov – Rodová diverzita vám pomôže posilniť hodnotu na trhu.
Transparentnosť v oblasti rodovej diverzity posilňuje hodnotu firmy na trhu.
Hĺbkové rodové vzdelávanie a rodové audity vám pomôžu prispieť k rodovej rovnosti vo vašej firme.
Rodový audit
Rodový audit hodnotí rozsah uplatňovania rodového hľadiska; vytvára podmienky pre znižovanie rodových rozdielov a uplatňovanie rodovej rovnosti v organizácii; hodnotí rozsah do akého sú personálne a mzdové politiky rodovo citlivé, meria progres v implementácii akčných plánov rodovej rovnosti a odporúča revízie, ak sú potrebné.
Výhody rodového auditu
- Konkurenčná výhoda oproti iným zamestnávateľom pri prijímacom konaní
- Zviditeľnenie sa v mediálnom priestore
- Posilnenie pracovnej motivácie, zvýšenie morálky zamestnankýň a zamestnancov
- Zvýšenie konkurencieschopnosti organizácie
- Zákonník práce: rodový audit pomáha zabezpečiť, aby spoločnosti dodržiavali právne požiadavky týkajúce sa rodovej rovnosti a diskriminácie, čím sa zníži riziko žalôb a sankcií.
Rodové vzdelávanie
K inkluzívnej a feministickej kultúre vo vašej organizácii prispieva aj hĺbkové scitlivovacie rodové vzdelávanie, ktoré vám Možnosť voľby ponúka. Rodové vzdelávanie je dôležité, pretože pomáha odstraňovať rodové stereotypy, podporuje rovnosť príležitostí a prispieva k spravodlivejšej spoločnosti.
Rodové vzdelávanie:
- zvyšuje inovatívnosť a schopnosť tímu efektívne riešiť problémy.
- znižuje fluktuáciu a náklady spojené s náborom a školením nových zamestnancov – spokojné zamestnanectvo ostáva vo firme dlhšie
- zlepšuje reputáciu – inkluzívne firmy sú často priaznivejšie vnímané zákazníčkami a zákazníkmi, klientkami a klientmi aj potenciálnymi zamestnankyňami a zamestnancami.
Rodová rovnosť v spoločnostiach súvisí s podávaním správ ESG (Environmental, Social, and Governance), najmä v súvislosti so zameraním Európskej únie na udržateľnejšie a zodpovednejšie firmy. Písmeno „S“ v ESG znamená sociálne faktory = rozmanitosť, inklúziu, rodovú rovnosť a spravodlivé pracovné postupy.
Nariadenia Európskej únie: EÚ vyzýva spoločnosti, aby podávali správy o svojich ukazovateľoch rodovej rozmanitosti, ako sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a zastúpenie vo vedúcich funkciách.
Záujem investoriek a investorov: Rastie záujem o spoločnosti, ktoré vykazujú dobré výsledky v oblasti ESG. Podporovaním rodovej rovnosti môžu spoločnosti zlepšiť svoju povesť a osloviť sociálne uvedomelých investorov.
Chcete našu prácu podporiť grantom alebo chcete podporiť našu konkrétnu činnosť?
Ak chcete našu prácu podporiť väčším darom alebo chcete podporiť našu konkrétnu činnosť, prosíme vás napíšte na adriana@moznostvolby.sk alebo michaela@moznostvolby.sk
Chcete našu prácu podporiť pro bono službou alebo materiálnym darom?
Chcete našu prácu podporiť pro bono službou alebo materiálnym darom?
Pri našej práci často potrebujeme právne služby, preklady, editácie textov, grafické práce či množstvo iných činností na ktoré nie sme expertky. Chceli by ste našu prácu podporiť svojou prácou či hmotným darom? Prosíme vás napíšte nám na adriana@moznostvolby.sk alebo michaela@moznostvolby.sk
