Stratégia rodovej rovnosti 2026 – 2030

Dňa 5. marca predstavila Európska komisia novú Stratégiu rodovej rovnosti na roky 2026 – 2030. Cieľom tejto stratégie je začleniť rodovú rovnosť do všetkých oblastí života, online aj offline, vrátane vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, zamestnanosti a verejného života. Zároveň reaguje na nové výzvy, ako je kybernetické násilie a riziká spojené s umelou inteligenciou, ktoré sa osobitne dotýkajú žien.

Nižšie nájdete stručný prehľad stratégie. Celé znenie si môžete pozrieť TU.

Kľúčové priority stratégie:

• Sexuálne a reprodukčné práva (SRHR): Komisia plánuje vypracovať prehľad postupov a medzinárodných rámcov v tejto oblasti. Plánuje tiež vypracovať rámec a metodiku pre systematický zber údajov s cieľom zlepšiť dôkazovú základňu v oblasti SRHR. Okrem toho Komisia zamýšľa podporovať iniciatívy, ktorých cieľom je zlepšiť prístup k antikoncepcii v EÚ, zvýšiť jej dostupnosť a prístupnosť. Okrem toho Komisia vo februári 2026 poskytla odpoveď na európsku občiansku iniciatívu (ECI) „My Voice My Choice.“ V odpovedi sa uznáva, že nebezpečné interrupcie sú otázkou verejného zdravia, a zdôrazňuje sa, že členské štáty môžu, ak si to želajú, využiť Európsky sociálny fond+ na zlepšenie rovnakého prístupu k legálne dostupným a cenovo dostupným službám bezpečnej interrupcie.

• Boj proti rodovo podmienenému násiliu, najmä v digitálnom priestore. Stratégia zavádza opatrenia na riešenie kybernetického násilia vrátane šírenia intímnych materiálov bez súhlasu, online vyhrážok a nenávistného obsahu. Zameriava sa aj na sexuálne explicitné deepfaky a deepnudes a na zlepšenie ochrany žien online. Výskumy ukazujú, že 98% deepfakov na internete má pornografický charakter a 99% z nich zobrazuje ženy. Komisia zároveň podporí reformy smerujúce k definovaniu znásilnenia na základe absencie súhlasu a preskúma právne rámce v EÚ s cieľom zabezpečiť, aby bol pohlavný styk bez súhlasu uznaný ako znásilnenie vo všetkých členských štátoch. Členské štáty budú tiež podporené pri príprave národných akčných plánov na prevenciu a boj proti násiliu páchanému na ženách a domácemu násiliu.

• Podpora spoločnej zodpovednosti za rodovú rovnosť: Stratégia zdôrazňuje potrebu viac zapájať mužov a chlapcov do riešenia rodových nerovností a zároveň riešiť dezinformácie, či manipuláciu s informáciami, ktoré zvyšujú napätie najmä medzi mladými ľuďmi a rozdeľujú ženy a mužov.

• Zlepšovanie zdravotnej starostlivosti: Stratégia podporuje vysoké štandardy zdravotnej starostlivosti a rieši nedostatok rodovo citlivého výskumu, diagnostiky a liečby.

• Posilňovanie ekonomickej rovnosti a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom: Stratégia zahŕňa nový akčný plán pre ženy vo výskume a startupoch s cieľom zvýšiť ich zastúpenie v týchto oblastiach. Zároveň poukazuje na nerovnomerné rozdelenie neplatenej starostlivosti a domácich prác, keďže ženy naďalej nesú väčšinu tejto záťaže. V EÚ 41% žien trávi viac ako 35 hodín týždenne starostlivosťou o deti, v porovnaní s 20% mužov. Podpora využívania rodičovskej dovolenky a flexibilných foriem práce zo strany mužov je kľúčová na zníženie tejto nerovnosti. Nedostatočná dostupnosť cenovo dostupnej a kvalitnej starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti taktiež naďalej obmedzuje účasť žien na trhu práce.

• Riešenie rozdielov v odmeňovaní, dôchodkoch a zamestnanosti: Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 12% menej za hodinu ako muži. Stratégia podporuje implementáciu smernice o transparentnosti odmeňovania a zlepšenie prístupu k financiám pre podnikateľky. Zároveň prispieva k cieľu EÚ do roku 2030 znížiť rozdiel v zamestnanosti medzi ženami a mužmi.

• Podpora účasti žien v politike a verejnom živote: Stratégia podporuje rovnakú a bezpečnú účasť žien v politike a rieši vplyv dezinformácií a online útokov. Ženy v súčasnosti zastávajú len približne tretinu miest v národných parlamentoch a vo vysokých vládnych funkciách v EÚ, a ich zastúpenie v Európskom parlamente po voľbách v roku 2024 kleslo pod 40%. Ženy v politike sú často terčom útokov na svoju dôveryhodnosť a kvalifikáciu, pričom dezinformácie ich od účasti a získavania podpory verejnosti často odrádzajú. Podobne sú zasiahnuté aj novinárky, ktoré čelia častému online obťažovaniu, často agresívnejšieho a sexualizovaného charakteru.

• Podpora rodovej rovnosti na globálnej úrovni.

Celkom, hlavné princípy novej stratégie rodovej rovnosti zahŕňajú:

1. Slobodu od rodovo podmieneného násilia.
2. Najvyššie štandardy fyzického a duševného zdravia.
3. Rovnaké odmeňovanie, ekonomické posilnenie a finančná nezávislosť.
4. Rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a rodová rovnosť v oblasti starostlivosti.
5. Rovnaké pracovné príležitosti a primerané pracovné podmienky.
6. Kvalitné a inkluzívne vzdelávanie a odborná príprava.
7. Aktívnu, rovnakú a bezpečnú účasť na verejnom a politickom živote.
8. Inštitucionálne mechanizmy zabezpečujúce rodovú rovnosť.

Napriek dosiahnutému pokroku súčasné odhady naznačujú, že pri súčasnom tempe by dosiahnutie plnej rodovej rovnosti v EÚ mohlo trvať ešte 50 rokov, pričom medzi členskými štátmi pretrvávajú výrazné rozdiely.